Etape décisive de l’insertion professionnelle, la recherche du premier emploi se prépare de façon méthodique

« Ces journées permettent aux étudiants de se préoccuper de leurs premiers pas dans le monde du travail dès leurs études  » explique Raphaelle Surun, responsable relation entreprise et insertion à l’IEP. En moyenne, 80% des étudiants de Sciences Po Toulouse trouvent un emploi moins de six mois après la fin de leurs études et 50% dans les trois mois. 61% dans le secteur privé, 30% dans le public et 9% dans le mixte. Ce premier emploi, souvent en CDD, est en majorité décroché lors d’une candidature spontanée ou à l’issue d’un stage de fin d’étude. Séverine Galeas, chargée de mission insertion professionnelle à l’AFIJ* , rappelle l’importance des premiers contacts liés avec le monde du travail dans l’obtention d’un premier emploi : « Lorsqu’un poste est à pourvoir par voie d’affichage, il faut garder en tête que cela a été le dernier recours des employeurs. Avant cette étape, ils ont puisé dans leur réseau et leurs contacts proches  ». D’où l’intérêt des candidatures spontanées.

Prendre du temps pour se connaître

Pourtant, il ne s’agit pas d’envoyer des lettres de motivation à tout vent et d’attendre la bonne pioche. Une candidature consiste avant tout en un travail de préparation ; il faut mieux se connaître et connaître le secteur. Séverine Galeas ne le répétera jamais assez : le leitmotiv se décline sous la forme du « savoir, savoir-faire, savoir être », d’où la nécessité de prendre le temps de dresser le bilan de ses acquis et compétences ; de là en découlera un profil et un projet professionnel. Le deuxième volet de cette démarche consiste à construire des projections et à se familiariser avec le secteur. Les intervenants présents auprès des étudiants pour délivrer les « petits trucs en plus » pour une insertion professionnelle réussie sont unanimes : de pas hésiter à aller sur le terrain, pousser les portes et échanger avec des professionnels qui exercent dans les domaines qui vous attirent.

Le marché caché

Cette étape de prise de contacts sur le terrain peut alors s’avérer utile pour cibler les besoins du marché et les devancer. Séverine Galeas affirme que cette démarche est d’autant plus nécessaire en période de crise : « C’est vrai que nous avons constaté une baisse de 40% de offres à l’affichage [de l’AFIJ] entre septembre 2008 et janvier 2009, pourtant cela ne signifie pas qu’il n’y pas de besoin, il faut savoir les anticiper  » conseille la jeune femme. Pour Magali Vives, consultante au cabinet BPI Leroy consultant, il existerait même un réel marché caché de la candidature spontanée : « Publier une offre, cela signifie pour une entreprise s’exposer sur le marché de l’emploi, et risquer de devoir traiter des grandes quantités de candidatures pas toujours ciblées, donc faire appel à son réseau économise du temps et de l’énergie. De plus, si une entreprise recrute tout en faisant partie d’un groupe en difficulté, elle ne peut pas se permettre d’afficher et puise ainsi dans son réseau interne  » explique cette ancienne diplômée de Sciences Po Toulouse.

De l’entretien au stage, premières étapes de la professionnalisation

Cette connaissance de soi et du terrain sont autant d’atouts à mobiliser lors des entretiens, parfois obtenus à l’issue des rencontres sur place avec les professionnels. Nicolas Risler, consultant jeunes diplômés à l’APEC** note l’importance de la capacité à se projeter dans le poste lors de l’entretien, et ainsi façonner l’image du recruteur. « En quelque sorte, il faut embarquer l’employeur dans une visualisation de soi au travail », souligne avec malice mais non sans sincérité Nicolas Risler. Pour lui, les jeunes diplômés se situent sur une vie professionnelle à l’essai et les stages revêtent une importance jamais atteinte jusqu’à présent dans le processus de professionnalisation sur un marché du travail en pleine mutation.

* AFIJ, Association pour faciliter l’insertion des jeunes diplômés, propose des services gratuits d’aide à la recherche d’un premier emploi, des modules de formation à la rédaction de CV et lettres de motivation, simulations d’entretiens, parrainage entre professionnels et jeunes diplômés AFIJ Haute Garonne : 25, rue Notre_Dame, 31400 Toulouse - 05 34 31 24 44. www.afij.org

** APEC, accompagnement des cadres, conseils en recrutement www.apec.fr. Depuis juin 2009, l’Apec est signataire d’une convention avec l’IEP de Toulouse dans le cadre de sa dynamique d’insertion professionnelle comme priorité